1. L'en-tête : qui te paie, pour quoi
Ton employeur, c'est l'agence d'intérim, pas l'entreprise où tu travailles. Son nom, son adresse et son numéro SIRET sont en haut du bulletin. L'entreprise utilisatrice apparaît souvent à côté, avec le numéro de la mission ou du contrat.
Regarde surtout la période couverte. Certaines agences paient au mois, d'autres à la semaine ou à la fin de chaque mission. Les heures d'une semaine à cheval sur deux mois peuvent apparaître sur deux bulletins différents.
2. Les heures : attention aux centièmes
Les heures sont presque toujours écrites en centièmes : 7,75 veut dire 7h45, pas 7h75. Pour comparer avec ton relevé, convertis d'abord (le convertisseur le fait pour toi).
Tu trouves en général une ligne d'heures normales, puis une ou plusieurs lignes d'heures supplémentaires, avec leur taux : 125 % ou 150 %. Une ligne à 125 % contient souvent l'heure et sa majoration ensemble ; d'autres agences affichent l'heure au taux normal d'un côté et la majoration de 25 % de l'autre. Les deux méthodes donnent le même total.
3. Les majorations et les primes
Viennent ensuite les majorations de nuit, de dimanche ou de jour férié, et les primes prévues dans l'entreprise utilisatrice (prime d'équipe, de salissure, de froid...). Tu as droit aux mêmes que les salariés de cette entreprise à poste équivalent : si une prime existe pour eux, elle doit apparaître pour toi.
4. Les deux lignes propres à l'intérim
| Ligne | Ce qu'elle doit valoir |
|---|---|
| IFM, indemnité de fin de mission | 10 % du brut de la mission, heures sup et majorations comprises. |
| ICP ou ICCP, congés payés | 10 % du brut plus l'IFM. |
Elles sont versées à la fin de la mission, ou chaque mois pour certaines missions longues. Si ta mission continue, il est normal de ne pas encore les voir. Les calculateurs d'IFM et de congés payés te donnent le montant attendu.
5. Le salaire brut
C'est la ligne à retenir : elle additionne tout ce qui précède. C'est elle que tu compares au calcul du vérificateur. Si elle est juste, le reste du bulletin découle de règles qui ne dépendent pas de toi.
6. Les cotisations
Le bloc le plus long, et le moins utile à vérifier soi-même : santé, retraite, prévoyance, CSG et CRDS. Les montants dépendent de barèmes nationaux et de ceux de l'agence. Retiens qu'en moyenne, pour un salarié non cadre, elles représentent un peu plus d'un cinquième du brut.
7. Les indemnités non soumises
Sous les cotisations, tu trouves souvent le panier repas, les indemnités de trajet ou de déplacement (fréquentes dans le BTP) et le remboursement de transport. Ce sont des remboursements de frais : ils s'ajoutent au net mais ne font pas partie du brut. Vérifie qu'il y en a bien un par jour travaillé, si ton contrat en prévoit.
8. Les acomptes et le net payé
En intérim, on demande souvent des acomptes en cours de mois. Ils sont déduits en bas du bulletin. Le « net à payer avant impôt » moins le prélèvement à la source moins les acomptes donne ce qui arrive vraiment sur ton compte. Si le virement te paraît faible, regarde d'abord cette ligne.
Dans quel ordre vérifier
- Le total d'heures, converti depuis les centièmes, comparé à ton relevé.
- Les heures sup, semaine par semaine, et leur taux.
- Les majorations et primes prévues dans ton contrat de mission.
- L'IFM et les congés payés, s'ils sont versés sur ce bulletin.
- Les paniers et indemnités de trajet, jour par jour.