L'exemple officiel
Service-public.gouv.fr donne cet exemple : une mission de 18 jours, 1 500 € de rémunération brute et 150 € d'IFM.
(1 500 + 150) × 10 % = 165 € de congés payés
Pourquoi l'IFM entre dans le calcul
L'article L1251-19 du Code du travail fixe l'indemnité à au moins un dixième de la rémunération totale brute perçue pendant la mission. L'IFM fait partie de cette rémunération. Beaucoup de calculs faits à la main, et parfois des bulletins, appliquent les 10 % au seul salaire des heures : l'écart est alors de 10 % de l'IFM, soit 1 % de ton brut.
Quand est-elle versée ?
À la fin de chaque mission, quelle que soit sa durée, même pour une seule journée. Certaines agences la versent chaque mois pour les missions longues. Elle est soumise aux cotisations et à l'impôt.
Et les jours de congé ?
En mission d'intérim classique, tu n'accumules pas de jours à poser : tes congés te sont payés sous forme de cette indemnité. Les jours où tu t'arrêtes entre deux missions ne sont donc pas payés une deuxième fois. C'est différent en CDI intérimaire, où l'agence gère tes congés comme pour un salarié permanent.