Exemple chiffré
Une mission de trois semaines : 105 heures payées 12,50 € de l'heure, sans heures sup.
| Brut de la mission (105 h × 12,50 €) | 1 312,50 € |
| IFM, 10 % du brut | 131,25 € |
| Congés payés, 10 % de (1 312,50 + 131,25) | 144,38 € |
| Total brut | 1 588,13 € |
La formule
IFM = 10 % × rémunération brute totale de la mission
La base, c'est tout ce qui est du salaire : les heures payées au taux de ton contrat, les heures sup et leurs majorations, les majorations de nuit ou de dimanche, les primes liées à ton travail. Les remboursements de frais, comme le panier repas ou les indemnités de trajet, n'en font pas partie.
Si ta mission est renouvelée, l'IFM porte sur toute la durée, renouvellement compris. Elle est versée à la fin de la mission, avec la dernière paie, et elle est soumise aux cotisations et à l'impôt comme le reste du salaire.
Quand l'IFM n'est pas due
L'article L1251-33 du Code du travail prévoit des exceptions. Tu ne touches pas d'IFM si :
- tu es embauché en CDI par l'entreprise utilisatrice tout de suite après la mission ;
- tu mets fin à la mission de toi-même avant son terme ;
- la mission est rompue pour faute grave ou en cas de force majeure ;
- il s'agit d'une mission saisonnière et un accord de la branche de l'intérim le prévoit ;
- la mission est un complément de formation professionnelle.
Dans tous ces cas, les congés payés restent dus. Ils se calculent alors sur le brut seul.
Et avec l'IFM, les congés payés
Les congés payés se calculent sur le brut plus l'IFM, pas sur le brut seul. C'est l'erreur de calcul la plus fréquente. Le détail est sur la page congés payés en intérim.